Palmetto Luna Arts Artists at Accidentes de DUI Accidentes de motocicleta Lesiones de espalda y cuello Dolor y sufrimiento Fracturas, quemaduras y cicatrices Muerte por negligencia Compensación de obreros “Worker´s Comp” Muerte por negligencia Fracturas quemaduras y cicatrices Lesiones de espalda y cuello Dolor y sufrimiento Corte Suprema de EE.UU. prohíbe demandas colectivas.

Trabajadores pierden frente a sus empleadores.

Escrito el 25 May 2018
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En una votación 5 a 4, la Corte Suprema de los Estados Unidos favoreció a las empresas con una decisión que puede afectar a 25 millones de contratos de empleos en los que podrían incluir cláusulas que limiten a los empleados acciones legales
en conjunto.
El juez conservador Neil Gorsuch, nominado por el presidente Donald Trump, dijo que la conclusión del tribunal estaba guiada por una ley federal. Consideró que si a los
trabajadores se les permitiera unirse en sus reclamos "las virtudes que el Congreso vio originalmente en el arbitraje, como su velocidad, simplicidad y bajo costo, serían eliminadas y el arbitraje terminaría pareciéndose al litigio que se suponía iba a desplazar".
La jueza Ruth Bader Ginsburg catalogó la decisión de ser "extremadamente equivocada" . Aseguró que los jueces subestimaron los estatutos federales y estatales que buscan mejorar el bienestar de los "trabajadores vulnerables". Defensores de los derechos de los trabajadores criticaron la decisión temiendo que esto pueda dificultar
demandar a sus empleadores al pedir, por ejemplo, reivindicaciones por sus bajos salarios e incluso demandas por acoso sexual. Alertaron que esto llevará a más empresas a hacer contrataciones con la premisa de "lo tomas o lo dejas".
"Los empleados ahora pueden ser forzados a un proceso de arbitraje individual, costoso y a menudo secreto", dijo al Washington Post Fatima Goss Graves, presidenta y directora ejecutiva del Centro Nacional de Leyes Femeninas En el arbitraje, las
partes pagan a expertos con experiencia legal o profesional relevante para escuchar
los argumentos y tomar decisiones vinculantes sobre cómo se resolverá la disputa. Los acuerdos de arbitraje laboral entran en juego para hacer cumplir acuerdos de no competencia, disputas salariales e incluso reclamos de acoso sexual y discriminación en el lugar de trabajo.
El National Employment Law Project (NELP), un centro independiente que promueve políticas para el bienestar de los trabajadores, afirma que, "La habilidad de los empleados para aliarse es crucial para convertir en realidad sus protecciones legales y los jefes lo saben", dijo Christine Owens, directora ejecutiva de NELP a la web
The Hill.
"Las compañías que fuerzan el arbitraje (que implica no ir a la jurisdicción ordinaria) e imponen cláusulas 'class waiver' saben que los empleados enfrentan enormes barreras si tienen que promover sus reclamos en solitario", agrega al explicar que, entre otras cosas, pocos podrían costear los miles de dólares que les costaría llevar adelante peticiones por cuenta propia o pagar a un abogado que los represente. "Por eso existen las acciones colectivas". En el mismo tono reaccionó el representante demócrata Bobby Scott, líder del Comité para la Educación y el Trabajo.
"La decisión de hoy tendrá serias consecuencias para millones de trabajadores", dijo al prometer que trabajará en un proyecto de ley "para corregir esta injusticia y fortalecer los derechos de los trabajadores a poder acceder a acciones colectivas".
Wilfredo León
Editor@latinonewspaper.net
Redacción de Periódico Latino

Wilfredo Leon
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